Почему с начала 2018 года получить рабочую визу Tier2 стало труднее?

UK.Visas.Consulting

С декабря 2017 вот уже пять месяцев подряд полностью выбирается квота на выдачу CoS (Certificate of Sponsorship). Получить положительное решение для претендентов на британскую рабочую визу Tier2 стало гораздо сложнее, если их должности не занесены в список приоритетных (Shortage Occupation List). В результате чего требования к минимальной заработной плате также возросли, что поставило под вопрос возможность найма сотрудников для большинства маленьких компаний.

Нехватка CoS (Certificat of Sponsorship) для британских рабочих виз Tier2 с декабря 2017

Это исключительно математическая проблема. С 2011 каждый год выдается по 20700 CoS (Certificat of Sponsorship), это количество распределяется на все 12 месяцев. Если в одном месяце было мало запросов на британскую рабочую визу Tier2, невостребованные CoS (Certificat of Sponsorship) переходят на следующий месяц, и так до конца фискального года в апреле. В случае низкой востребованности математически логично, что до апреля сохраняется большее количество свободных сертификатов.

С 2015 года проблем с нехваткой сертификатов не было, так как годовой лимит всегда превышал спрос. По мнению The Migration Observatory Оксфордского университета, тенденция начала меняться с июня 2017 года, когда количество выдаваемых виз начало превышать количество доступных CoS.

Остатки неиспользованных CoS на конец 2016 фискального года и начало 2017 равномерно распределялись каждый месяц и, несмотря на возросший спрос на рабочую визу Tier2, CoS продолжали выдаваться.
Этот резерв был полностью исчерпан в декабре 2017, и с этого момента под конец каждого месяца ощущается нехватка CoS (Certificat of Sponsorship), а востребованность только растет. Слабая надежда на получение CoS после отказа появляется только через 3 месяца. На апрель 2018 перешло 10 CoS.

У специалистов нет уверенности в получении рабочей визы Tier2: в ближайшем будущем ситуация станет еще сложнее.

Прямым следствием нехватки CoS стало то, что Home Office стал более требовательным и отдает предпочтение на получение рабочей визы Tier2 в Великобританию сотрудникам, должность которых входит в Shortage Occupation List (130 баллов), и только после них сотрудникам уровня PhD (70 баллов), также предпочтение отдается специалистам с высокой зарплатой - чем выше, тем присваивается больше баллов.
До конца 2017 требовался 21 балл для получения визы Tier2, в декабре 2017 минимальный порог составлял 55 баллов, а в апреле 2018 - 46 баллов.

Еще одним косвенным следствием является изменение требований к минимальной годовой зарплате претендента на должность. В 2017 году она составляла 30000 фунтов стерлингов (20800£ для молодых специалистов), в декабре 2017 эта сумма составила 55000£, а в марте 2018 более 60000£.
В зависимости от спроса данная цифра может меняться, в январе 2018 она составляла 50000£. Тенденция к увеличению, скорее всего, сохранится, так как в мае осталось всего 1975 доступных CoS (Certificat of Sponsorship).

Поскольку у граждан Европы в целом более высокая зарплата на аналогичной должности, чем у граждан других государств, британские компании с большой неохотой соглашаются платить зарплату гражданам не европейских государств только для того, чтобы соответствовать минимальным требованиям CoS. Это напрямую оказывает влияние на малый и средний бизнес, компании просто не могут себе позволить нанять квалифицированных специалистов с таким уровнем дохода.

Таким образом, претенденты на визу Tier2, которым была предложена работа, и чей доход не соответствует требованиям этой визы, регулярно получают отказ, кроме должностей из Shortage Occupation List или должностей уровня PhD. Одобрение получают специалисты с высокой зарплатой и квалификацией. Из-за колебаний требования к минимальной зарплате работодатели пребывают в неопределенности, так как не могут заранее предугадать и указать соответствующую зарплату при поиске сотрудников. Разумеется, такая ситуация вызывает обеспокоенность в экономической и политической сферах, и одним из вариантов решения проблемы могло бы стать увеличение годового лимита CoS (Certificat of Sponsorship), а также освобождение определенных профессий от таких строгих критериев отбора, в частности профессий, связанных со здравоохранением, которые сильно страдают от сложившейся ситуации.

Данная нехватка не касается обладателей британской студенческой визы Tier 4 General, с которой можно перейти на визу Tier2 по окончанию учебы, британской визы Dependent к Tier4, обладателей визы Tier2, которые хотят сменить работодателя, британской рабочей визы Tier1, получивших разрешение на смену Tier и подающих запрос с территории Соединенного Королевства.

Вся информация на этой странице была обновлена : 3 Август 2018

Поделиться в :
Свяжитесь с нами