La limite mensuelle d’allocation du CoS (Certificate of Sponsorship) pour un visa britannique Tier 2 a été atteinte à nouveau en juin, après 7 mois consécutif de plafonnement dans son attribution. De ce fait, les applications répondant à la liste des emplois à pourvoir (Shortage Occupation List) et les professions de niveau doctorat sont examinées en priorité. Pour les autres, seuls les restricted CoS peuvent être attribués, si la demande pour un visa Tier2 est faite en dehors du Royaume-Uni.
Selon les dernières statistiques du Home Office pour juin 2018, le salaire minimum pour obtenir un nombre suffisant de points pour un « restricted CoS » était de 60 000 £ par an. (NDLR mise-à-jour 27/07/2018) En juillet il ne fallait que 41 points pour décrocher un CoS contre 60 pour juin. Les médecins et les infirmières étant retirés du quota depuis du 6 juillet 2018, il y a donc davantage de CoS disponibles depuis. Et contrairement au mois de juin, les prérequis pour le salaire seront très probablement réduits pour juillet.
Il faut cependant noter que les candidatures soumises au 5 mai 2018 pour un Restricted CoS, où les candidats sont payés moins de 50 000 £ par an, ont été refusées - à moins que le poste ne soit au niveau doctorat, ou inscrit sur la liste des emplois à pourvoir au Royaume-Uni (Shortage Occupation List), ou priorisé selon d’autres critères. La situation était encore pire en juin 2018.
Suite à la dernière réunion d'attribution des visas britannique Tier 2 (NDLR mise-à-jour du 27/07/2018), le nombre de certificats de parrainage (CoS) disponibles pour juin 2018 était de 2 052 et 2429 pour Juillet, d’après les données du Royaume-Uni sur les visas et l’immigration. Il ne faudra pas s’attendre cependant à plus de CoS pour juillet, mais seulement à plus de certificats disponibles.
Ceux qui renouvellent leur visa depuis le Royaume-Uni, comme les étudiants titulaires d’un visa Tier 4 britannique qui ont terminé leurs études ou ceux qui sont déjà titulaires d’un visa général Tier 2 et qui souhaitent travailler pour un nouvel employeur, n’ont pas besoin de Restricted Certificate of Sponsorship. Ainsi, certains employeurs ont demandé des visas Tier2 britanniques pour employer des migrants déjà présents au Royaume-Uni et ainsi évité l’exigence d’un CoS.
